Nhằm hiện thực hóa mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, Sở Y tế thành phố Hải Phòng vừa ban hành Hướng dẫn số 05/HD-SYT ngày 20/03/2026 quy định chi tiết việc triển khai Nghị quyết số 54/2025/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân thành phố về chính sách hỗ trợ đào tạo và thu hút nguồn nhân lực ngành Y tế giai đoạn 2026 - 2030. Đây được xem là văn bản quan trọng để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là tại tuyến cơ sở.
Xây dựng kế hoạch hàng năm: Ưu tiên thực chất và khả thi
Theo hướng dẫn, Ủy ban nhân dân cấp xã và các đơn vị sự nghiệp y tế công lập có trách nhiệm phổ biến rộng rãi nội dung Nghị quyết đến toàn thể cán bộ, nhân viên. Việc xây dựng kế hoạch đào tạo và thu hút phải dựa trên nhu cầu phát triển thực tế và nhiệm vụ chuyên môn của từng đơn vị.
Các đơn vị trực thuộc Sở Y tế cần gửi kế hoạch đào tạo viên chức, nhu cầu tăng cường nhân lực và thu hút bác sĩ về Sở chậm nhất vào ngày 30 tháng 7 hàng năm cho kế hoạch của năm sau. Đối với các Trạm Y tế, UBND cấp xã sẽ chỉ đạo rà soát và có văn bản gửi Sở Y tế để đảm bảo việc điều động nhân lực tăng cường phù hợp với thực tế khám chữa bệnh, tránh tình trạng đề xuất không hiệu quả. Người đứng đầu các đơn vị phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về tính chính xác và tính khả thi của các kế hoạch này.
Hỗ trợ đào tạo: Bao phủ 100% học phí và hỗ trợ một lần
Chính sách hỗ trợ đào tạo của Hải Phòng trong giai đoạn này tập trung vào ba nhóm đối tượng chính: công chức, viên chức học sau đại học; y sĩ trung cấp/cao đẳng tại tuyến cơ sở được cử đi học bác sĩ; và viên chức đào tạo các chứng chỉ chuyên môn y tế.
Về quyền lợi, thành phố cam kết thanh toán 100% học phí theo hóa đơn của cơ sở đào tạo công lập. Trường hợp học tại cơ sở tư thục, mức hỗ trợ sẽ tương đương với mức học phí cao nhất của cơ sở công lập cùng địa bàn. Đặc biệt, người học sẽ nhận được một khoản hỗ trợ tài chính một lần ngay sau khi nhận bằng tốt nghiệp.
Tuy nhiên, đi kèm với quyền lợi là trách nhiệm gắn bó lâu dài. Công chức phải cam kết làm việc tại các đơn vị y tế công lập của thành phố với thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo. Đối với viên chức, thời gian cam kết tối thiểu là 10 năm đối với Tiến sĩ và Bác sĩ; 08 năm với Thạc sĩ, Chuyên khoa I, II và Bác sĩ nội trú; và 04 năm đối với các khóa đào tạo chứng chỉ hoặc kỹ thuật chuyên môn.
Đẩy mạnh chuyển giao kỹ thuật và tăng cường cho tuyến dưới
Một điểm sáng của Nghị quyết 54 là chính sách hỗ trợ cho cả người đi chuyển giao và người được tiếp nhận kỹ thuật chuyên môn. Để được hưởng hỗ trợ, viên chức phải hoàn thành thời gian tập sự và trực tiếp thực hiện các kỹ thuật đã được Hội đồng chuyên môn của Sở Y tế xét duyệt. Mức hỗ trợ này áp dụng cho các kỹ thuật có thời gian bàn giao ít nhất 01 tháng.
Bên cạnh đó, viên chức y tế từ tuyến Trung ương, tuyến thành phố khi được cử đi tăng cường cho các đơn vị tự chủ nhóm 3, nhóm 4 (bao gồm các Trạm Y tế xã, phường) cũng sẽ nhận được chế độ đãi ngộ thỏa đáng. Thời gian tăng cường tối thiểu để hưởng hỗ trợ là 01 tháng (tương ứng 22 ngày làm việc). Sau khi hoàn thành nhiệm vụ và có xác nhận của đơn vị tiếp nhận, viên chức sẽ được thanh toán các khoản hỗ trợ theo quy định.
Thu hút bác sĩ: Mở rộng cửa chào đón nhân tài
Để bổ sung nguồn lực bác sĩ có trình độ đại học, thành phố thực hiện chính sách thu hút dựa trên số lượng biên chế và cơ cấu chức danh nghề nghiệp của từng đơn vị. Sau khi tiếp nhận hoặc tuyển dụng thành công, các đơn vị sẽ báo cáo Sở Y tế tổng hợp, trình UBND thành phố quyết định hưởng chế độ thu hút. Sở Tài chính có nhiệm vụ bố trí ngân sách kịp thời để các đơn vị chi trả cho đối tượng được thu hút.
Kỷ luật trong bồi hoàn và thực thi
Hướng dẫn của Sở Y tế cũng quy định nghiêm ngặt về việc bồi hoàn kinh phí. Nếu không thực hiện đúng cam kết về thời gian công tác, đối tượng hưởng chính sách phải bồi hoàn chi phí đào tạo và hoàn trả 100% kinh phí hỗ trợ một lần đã nhận.
Trong vòng 60 ngày kể từ khi có quyết định bồi hoàn, người vi phạm cam kết phải nộp đầy đủ kinh phí vào ngân sách nhà nước, nếu không sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật. Sở Y tế yêu cầu các đơn vị thực hiện chính sách một cách công khai, minh bạch, kịp thời báo cáo các khó khăn vướng mắc để thành phố có hướng xử lý điểm.
Với sự đầu tư bài bản và các hướng dẫn thực hiện chi tiết, chính sách đào tạo và thu hút nhân lực y tế của Hải Phòng kỳ vọng sẽ tạo nên một bước chuyển mình mạnh mẽ, xây dựng đội ngũ y bác sĩ vừa hồng vừa chuyên, sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân trong tình hình mới.