Ngày 10/02/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng đã ban hành Kế hoạch số 44/KH-UBND về việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) năm 2026. Đây là bước đi chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm và tiến trình hội nhập quốc tế của thành phố.
Theo kế hoạch được phê duyệt, thành phố dự kiến tổ chức 108 lớp đào tạo, bồi dưỡng và tập huấn cho tổng số 15.020 học viên. Tổng kinh phí dự kiến triển khai là 22,5 tỷ đồng. Việc chú trọng công tác đào tạo trong năm 2026 được xem là nhiệm vụ cấp thiết trong bối cảnh Hải Phòng thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau khi sáp nhập địa giới hành chính, khiến tổ chức bộ máy và phương thức hoạt động của nhiều đơn vị có sự thay đổi căn bản. Thành phố đặt mục tiêu bồi dưỡng kịp thời để đội ngũ cán bộ đảm nhiệm các vị trí mới vận hành ổn định, thông suốt và hiệu quả.
Điểm mới nổi bật trong kế hoạch năm nay là sự xuất hiện của các chương trình đào tạo tiếp cận mô hình quản trị tiên tiến thế giới:
- Học tập kinh nghiệm tại Hàn Quốc: Thành phố sẽ cử đoàn 23 lãnh đạo UBND thành phố và các sở, ngành đi bồi dưỡng 12 ngày tại Seoul và Busan. Nội dung tập trung vào chuyển đổi số, công nghệ AI và quản lý đô thị thông minh nhằm học hỏi các xu hướng công nghệ mới nhất để áp dụng vào thực tế Hải Phòng.
- Ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI): Tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng ứng dụng AI hiệu quả trong thực thi công vụ cho cán bộ, công chức các cấp.
Bên cạnh việc bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước và ngoại ngữ, Hải Phòng dành sự quan tâm đặc biệt đến các giải pháp cải thiện chỉ số PARINDEX (Cải cách hành chính), PCI (Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh) và PAPI (Hiệu quả quản trị và hành chính công). Kế hoạch cũng bao gồm việc bồi dưỡng cho 2.388 đại biểu HĐND cấp xã và tập huấn chuyên sâu về đạo đức công vụ, văn hóa công sở.
Sở Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và các đơn vị như Trường Chính trị Tô Hiệu, Trường Đại học Hải Phòng để triển khai mở lớp. UBND thành phố yêu cầu việc đào tạo phải gắn liền với bố trí, sử dụng cán bộ sau đào tạo, đảm bảo tính công khai, minh bạch và tiết kiệm.
Với sự chuẩn bị bài bản và mức đầu tư lớn, Kế hoạch đào tạo năm 2026 kỳ vọng sẽ tạo ra đội ngũ cán bộ "vừa hồng vừa chuyên", sẵn sàng đưa Hải Phòng vững bước vào kỷ nguyên phát triển mới.