Ngày 20/4/2026, Sở Nội vụ Hải Phòng đã gửi báo cáo về kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2025 và đề ra phương hướng nhiệm vụ trọng tâm cho năm 2026. Trong bối cảnh thành phố vừa trải qua những thay đổi lớn về địa giới hành chính và duy trì đà tăng trưởng kinh tế ấn tượng, công tác bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động đã trở thành nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững.
Bối cảnh kinh tế bứt phá và yêu cầu cấp thiết về an toàn lao động
Năm 2025 ghi dấu ấn mạnh mẽ khi kinh tế Việt Nam nói chung và Hải Phòng nói riêng khẳng định vị thế điểm sáng trong khu vực. Đặc biệt, thành phố Hải Phòng và tỉnh Hải Dương đã chính thức hợp nhất thành đơn vị hành chính mới, mở rộng không gian phát triển và tối ưu hóa nguồn lực để hình thành cực tăng trưởng trọng điểm dẫn dắt cả nước. Tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) của thành phố đạt mức tăng trưởng 11,81% so với năm 2024, đứng thứ hai cả nước và dẫn đầu trong nhóm các thành phố trực thuộc Trung ương.
Sự bứt phá về quy mô sản xuất công nghiệp, cảng biển và xây dựng đã kéo theo sự gia tăng nhanh chóng của lực lượng lao động với khoảng 98.600 việc làm mới được tạo ra trong năm qua. Tuy nhiên, thực tế này cũng đặt ra thách thức lớn khi các yếu tố nguy hiểm, có hại trong môi trường làm việc ngày càng phức tạp, đòi hỏi công tác ATVSLĐ phải được nhìn nhận là một nhiệm vụ chính trị quan trọng.
Dấu ấn năm 2025: Giảm thiểu rủi ro và kiện toàn bộ máy
Nhờ sự lãnh đạo quyết liệt của Thành ủy và UBND thành phố, công tác ATVSLĐ năm 2025 đã đạt được những kết quả thực chất thông qua hệ thống văn bản điều hành toàn diện. Điểm nhấn quan trọng nhất là việc thành phố đã tổ chức tổng kết thi hành Luật An toàn, vệ sinh lao động và ban hành Quyết định thành lập Hội đồng ATVSLĐ thành phố vào ngày 30/3/2026 để kiện toàn bộ máy tham mưu.
Về số liệu thực tế, tình hình tai nạn lao động trên địa bàn đã có chuyển biến tích cực. Năm 2025, thành phố ghi nhận 319 vụ tai nạn lao động, giảm 5,9% so với năm 2024. Số người tử vong cũng giảm 5,6%, còn 34 người. Mặc dù vậy, các lĩnh vực như xây dựng (106 vụ), cơ khí (71 vụ) và sản xuất công nghiệp vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, chủ yếu do vi phạm quy trình kỹ thuật và thiếu biện pháp bảo đảm an toàn tại nơi làm việc.
Công tác chăm sóc sức khỏe cho “tài sản quý giá nhất” của thành phố cũng được triển khai đồng bộ. Mạng lưới y tế tại chỗ đã được củng cố với 622 cơ sở lao động có cán bộ y tế doanh nghiệp và hơn 9.500 người tham gia lực lượng sơ cấp cứu. Trong năm, 217.174 lượt người đã được khám sức khỏe định kỳ, với 83,54% đạt loại I và II. Đặc biệt, công tác khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho 25.448 người đã giúp nhận diện sớm các rủi ro, trong đó ghi nhận 15 trường hợp mắc bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn.
Đổi mới tuyên truyền và đầu tư nguồn lực mạnh mẽ
Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025 đã chứng kiến bước đột phá về phương pháp truyền thông khi chuyển dịch mạnh mẽ từ lý thuyết sang “trực quan – tương tác – trải nghiệm thực tế”. Thay vì những buổi lễ khô khan, thành phố đã tổ chức các khu vực trải nghiệm hướng dẫn sơ cấp cứu, kỹ năng ứng phó sự cố và xã hội hóa nguồn lực từ doanh nghiệp. Thông điệp an toàn đã lan tỏa rộng khắp qua hơn 1.000 băng rôn, 25 phóng sự chuyên đề và các nền tảng số.
Công tác huấn luyện ATVSLĐ đạt con số ấn tượng với 334.509 lượt người tham gia, tương đương hơn 36% lực lượng lao động. Không chỉ tập trung ở khu vực công nghiệp, chính sách an toàn đã bao phủ đến tận khu vực nông thôn với 140.000 hộ nông dân ký cam kết đảm bảo ATVSLĐ trong sản xuất kinh doanh.
Đáng chú ý, cộng đồng doanh nghiệp Hải Phòng đã thể hiện trách nhiệm cao khi đầu tư tới 364,6 tỷ đồng để thực hiện kế hoạch ATVSLĐ. Trong đó, chi phí lớn nhất dành cho trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân (146,6 tỷ đồng) và các biện pháp kỹ thuật an toàn (121 tỷ đồng). Điều này cho thấy nhận thức của người sử dụng lao động đã chuyển biến rõ rệt từ đối phó sang chủ động phòng ngừa.
Hướng tới năm 2026: Chuyển đổi số và kiểm soát rủi ro từ sớm
Bước sang năm 2026, thành phố đặt mục tiêu giảm sâu hơn nữa số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, đặc biệt là trong các lĩnh vực rủi ro cao như hóa chất, điện và xây dựng. Phương châm hành động là “phòng ngừa từ sớm, từ xa”, hạn chế thấp nhất các sai sót do nguyên nhân chủ quan.
Nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu là đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý. Hải Phòng sẽ xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu tập trung để thống kê, báo cáo và phân tích nguy cơ. Thậm chí, thành phố định hướng nghiên cứu áp dụng các giải pháp công nghệ tiên tiến như Trí tuệ nhân tạo (AI) và Internet vạn vật (IoT) để giám sát môi trường làm việc và cảnh báo sớm rủi ro.
Sở Nội vụ sẽ chủ trì phối hợp cùng các ngành để rà soát, hoàn thiện cơ chế chính sách, tăng cường phân cấp gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Công tác thanh tra, kiểm tra sẽ không còn mang tính định kỳ thuần túy mà chuyển sang hậu kiểm sau quan trắc và kiểm tra đột xuất tại các điểm nóng. Thành phố cũng khuyến khích xã hội hóa các dịch vụ huấn luyện, kiểm định để nâng cao chất lượng phục vụ doanh nghiệp.
Với những kết quả đã đạt được trong năm 2025 và một lộ trình bài bản cho năm 2026, Hải Phòng đang từng bước hình thành "văn hóa an toàn lao động" bền vững. Đây không chỉ là cam kết bảo vệ con người mà còn là chiến lược thông minh để thành phố giữ vững đà tăng trưởng, xứng đáng là cực tăng trưởng dẫn dắt của cả nước trong kỷ nguyên phát triển mới.