Nhằm hoàn thiện hệ sinh thái thị trường lao động và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về dịch vụ việc làm giai đoạn mới, Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hải Phòng đã ban hành văn bản chỉ đạo thực hiện Nghị định số 352/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về dịch vụ việc làm. Đây là bước đi quan trọng giúp thành phố chuẩn hóa các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng lao động theo các tiêu chuẩn quốc tế và chuyển đổi số.
Chuẩn hóa khung pháp lý cho các đơn vị dịch vụ việc làm
Nghị định số 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện thành lập, tổ chức và hoạt động của cả tổ chức dịch vụ việc làm công và các doanh nghiệp tư nhân.
- Đối với tổ chức dịch vụ việc làm công: Phải đảm bảo có trang thông tin điện tử kết nối và chia sẻ dữ liệu trực tiếp với Sàn giao dịch việc làm quốc gia. Các tổ chức này đóng vai trò then chốt trong việc tư vấn định hướng nghề nghiệp, kỹ năng tham gia dự tuyển và giới thiệu việc làm cả trong nước lẫn nước ngoài.
- Đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm: Nghị định siết chặt các điều kiện về ký quỹ để bảo vệ quyền lợi người lao động. Cụ thể, doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ tối thiểu 300.000.000 đồng tại ngân hàng. Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm có thời hạn tối đa là 60 tháng và có thể gia hạn nhiều lần.
Hải Phòng quyết liệt triển khai với phương châm "Minh bạch và Kết nối"
Thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, Phó Chủ tịch UBND thành phố Vũ Tiến Phụng đã giao các sở, ngành triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm để đưa Nghị định vào thực tiễn cuộc sống.
- Sở Nội vụ làm đầu mối chủ trì: Đơn vị này chịu trách nhiệm giúp UBND thành phố quản lý nhà nước đối với mọi hoạt động dịch vụ việc làm trên địa bàn. Sở Nội vụ sẽ tham mưu việc phân cấp, ủy quyền cấp phép và kiểm tra định kỳ trách nhiệm của các đơn vị dịch vụ.
- Đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động: UBND thành phố giao Sở Tài chính phối hợp với Sở Nội vụ nghiên cứu, tham mưu Hội đồng nhân dân thành phố ban hành Nghị quyết về dự toán ngân sách để hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm cho nhóm đối tượng không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đây là nỗ lực nhằm đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong thị trường lao động.
- Chuyển đổi số và minh bạch thông tin: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng có trách nhiệm kết nối, chia sẻ dữ liệu với hệ thống thông tin thị trường lao động của thành phố. Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này cũng phải nghiêm túc thực hiện chế độ báo cáo định kỳ 06 tháng và hằng năm qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Tầm nhìn phát triển thị trường lao động bền vững
Việc triển khai Nghị định 352 tại Hải Phòng không chỉ dừng lại ở công tác quản lý mà còn hướng tới mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại. UBND thành phố yêu cầu các cấp chính quyền cơ sở (xã, phường) tích cực tuyên truyền pháp luật và hỗ trợ người dân tiếp cận thông tin về cung - cầu lao động ngay tại địa phương.
Đặc biệt, trong quá trình hoạt động, các đơn vị phải tuyệt đối bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân của người lao động và xây dựng các biện pháp phòng ngừa hành vi gian lận, lừa đảo trong hoạt động dịch vụ việc làm.
Với lộ trình triển khai quyết liệt và sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành, Hải Phòng đang khẳng định vị thế là một trong những địa phương đi đầu trong việc tạo lập môi trường lao động minh bạch, an toàn và chuyên nghiệp cho cả nhà tuyển dụng lẫn người lao động.