Ngày 01/4/2026, UBND thành phố Hải Phòng đã ban hành Kế hoạch số 104/KH-UBND về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND ngày 11/12/2025 của Hội đồng nhân dân thành phố. Đây là văn bản nhằm cụ thể hóa các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng và nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố với tầm nhìn dài hạn đến năm 2050, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong kỷ nguyên mới.
Tổng quan mục tiêu và quy mô nguồn nhân lực cần thu hút
Kế hoạch 104 xác định rõ danh mục ngành, chuyên ngành và số lượng cụ thể cho từng khối cơ quan. Đối với khối Chính quyền, thành phố đặt mục tiêu thu hút tổng cộng 174 người thông qua nguồn tuyển dụng và tiếp nhận; 10 chỉ tiêu dành cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt thông qua hình thức hợp đồng đặt hàng; đồng thời chú trọng đào tạo, bồi dưỡng 43 nhân tài từ biên chế hiện có.
Việc triển khai không chỉ dừng lại ở các cơ quan cấp thành phố mà còn lan tỏa mạnh mẽ xuống cấp cơ sở, bao gồm các sở, ban, ngành, UBND các xã, phường và các đơn vị sự nghiệp công lập. Hải Phòng đặt yêu cầu cao về cơ sở đào tạo đối với ứng viên, ưu tiên những người tốt nghiệp từ các trường đại học thuộc Top 20, Top 50 hoặc Top 100 trong Bảng xếp hạng Đại học tại Việt Nam năm 2026 (VNUR) hoặc các cơ sở giáo dục uy tín tại các quốc gia phát triển.
Lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo: Trọng tâm vào công nghệ tương lai và chip bán dẫn
Trong năm 2026, lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo chiếm tỷ trọng lớn trong nhu cầu thu hút với 37 chỉ tiêu tuyển dụng mới và 5 chuyên gia đặt hàng. Trường Đại học Hải Phòng là đơn vị có nhu cầu nhân lực chất lượng cao lớn nhất nhằm phục vụ mục tiêu trở thành trung tâm đào tạo đa ngành chất lượng quốc tế.
Đại học Hải Phòng tập trung thu hút các chức danh Giáo sư, Phó giáo sư và Tiến sĩ cho các chuyên ngành mũi nhọn như: Kỹ thuật bán dẫn (thiết kế chip bán dẫn và AI, thiết kế vi mạch); Máy tính (trí tuệ nhân tạo, khoa học máy tính); Cơ khí chế tạo và tự động hóa; Kinh tế biển và dịch vụ logistics. Đặc biệt, nhà trường cũng tìm kiếm các chuyên gia, nhà quản lý có kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực quản lý giáo dục, đo lường đánh giá và giáo dục quốc tế để nâng cao năng lực quản trị.
Bên cạnh đó, các trường THPT trọng điểm như THPT chuyên Nguyễn Trãi và THPT chuyên Trần Phú cũng có nhu cầu tuyển dụng Tiến sĩ và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc các môn Toán, Ngữ văn, Lịch sử từ những cơ sở hàng đầu như Đại học Sư phạm Hà Nội. Tại cấp xã, nhiều địa phương như UBND xã Bình Giang, Tứ Kỳ, Nam Sách cũng đưa ra chỉ tiêu thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc ngành Quản lý giáo dục để tăng cường năng lực cho Phòng Văn hóa - Xã hội địa phương.
Y tế: Đột phá kỹ thuật cao và nâng cao năng lực tuyến cơ sở
Lĩnh vực Y tế ghi nhận nhu cầu mạnh mẽ với 103 chỉ tiêu tuyển dụng, 4 hợp đồng chuyên gia và kế hoạch đào tạo tại chỗ cho 36 người. Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp dẫn đầu với nhu cầu thu hút 93 nhân lực chất lượng cao để thực hiện các kỹ thuật tiên tiến như: Mổ robot, thụ tinh ống nghiệm (IVF), chẩn đoán hình ảnh PET CT, và ghép tạng. Đối tượng hướng đến là các Tiến sĩ, Bác sĩ Chuyên khoa II và Bác sĩ Nội trú từ các trường Y dược trọng điểm quốc gia như Đại học Y Hà Nội, Đại học Y Dược TP.HCM và Học viện Quân y.
Các bệnh viện chuyên khoa khác cũng có kế hoạch cụ thể: (1) Bệnh viện Nhi Hải Phòng cần Thạc sĩ và Bác sĩ Chuyên khoa I chuyên ngành Hồi sức Nhi khoa; (2) Bệnh viện Phổi Hải Phòng thu hút Tiến sĩ chuyên ngành Quản lý Y tế và các khoa lâm sang; (3) Bệnh viện Mắt và Bệnh viện Sức khỏe Tâm thần tập trung vào các bác sĩ chuyên khoa sâu và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc ngành Y khoa, Dược sĩ.
Hệ thống y tế cấp huyện và xã cũng không đứng ngoài cuộc. Các Trung tâm Y tế như Thủy Nguyên, Chí Linh, Kim Thành đều có nhu cầu thu hút bác sĩ nội trú và bác sĩ tốt nghiệp xuất sắc để thực hiện các nhiệm vụ hồi sức cấp cứu và ngoại khoa.
Khoa học Công nghệ và các lĩnh vực then chốt khác
Lĩnh vực Khoa học và Công nghệ dự kiến thu hút 16 chỉ tiêu, chủ yếu là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và Thạc sĩ ngành Công nghệ thông tin, An toàn thông tin và Khoa học máy tính. Các đơn vị như UBND phường Kiến An, phường Thành Đông và các xã Vĩnh Bảo, Quyết Thắng đều chú trọng nguồn lực này để đẩy mạnh chuyển đổi số và phục vụ hành chính công.
Trong lĩnh vực Xây dựng và Kinh tế, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng ưu tiên thu hút nhân tài ngành Kinh tế học, Quản lý đầu tư và Công nghệ vật liệu mới, yêu cầu ứng viên tốt nghiệp từ các trường thuộc Top 20 VNUR. Lĩnh vực Công nghiệp - Thương mại và Văn hóa - Thể thao - Du lịch cũng tìm kiếm các chuyên gia về Logistics, Quản lý chuỗi cung ứng, Kỹ thuật tàu thủy và Ngôn ngữ Anh để phục vụ phát triển kinh tế biển và du lịch sinh thái tại Vườn Quốc gia Cát Bà.
Khối Đảng, Đoàn thể: Chú trọng lý luận và quản trị công
Ngoài khối Chính quyền, Hải Phòng cũng chú trọng thu hút nhân tài cho khối Đảng và Đoàn thể. Trường Chính trị Tô Hiệu có nhu cầu thu hút các Giáo sư, Phó giáo sư và Tiến sĩ cho các khoa Lý luận cơ sở, Xây dựng Đảng, Nhà nước và Pháp luật. Các ngành được ưu tiên bao gồm: Triết học, Chủ nghĩa xã hội khoa học, Lịch sử Đảng, Kinh tế học và Hành chính công. Đây là lực lượng nòng cốt nhằm nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ và nghiên cứu lý luận của thành phố.
Cơ chế thực hiện và cam kết của thành phố
Để kế hoạch đạt hiệu quả, UBND thành phố phân công trách nhiệm cụ thể cho các sở, ngành:
- Sở Nội vụ: Là cơ quan thường trực, tham mưu cho Hội đồng tuyển chọn quyết định đối tượng hưởng chính sách và theo dõi việc thực hiện.
- Sở Tài chính: Đảm bảo bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước hằng năm.
- Sở Giáo dục và Đào tạo: Xây dựng mạng lưới kết nối với các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước để cung cấp dữ liệu nhân tài.
- Sở Ngoại vụ: Mở rộng hợp tác quốc tế và kết nối đội ngũ trí thức là người Hải Phòng ở nước ngoài về đóng góp cho quê hương.
UBND thành phố đặc biệt nhấn mạnh việc tạo lập môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, dân chủ và nhân văn. Các đơn vị có trách nhiệm trang bị máy móc, công nghệ tiên tiến, đồng thời ưu tiên bổ nhiệm nhân tài vào các vị trí lãnh đạo, quản lý phù hợp. Thành phố cũng cam kết thực hiện chế độ biểu dương, vinh danh định kỳ để khích lệ tinh thần sáng tạo của đội ngũ này.
Phó Chủ tịch UBND thành phố Vũ Tiến Phụng yêu cầu thủ trưởng các đơn vị phải đề cao trách nhiệm người đứng đầu, tránh tình trạng lãng phí nguồn lực và đảm bảo tính liên tục trong việc trọng dụng nhân tài. Với quyết tâm chính trị cao và lộ trình rõ ràng, Hải Phòng đang khẳng định vị thế là điểm đến hấp dẫn cho những khối óc ưu tú, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển thành phố cảng xanh, văn minh, hiện đại.