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12月6日の朝、2021-2026任期の人員配置管理に関する中央運営委員会の調査チームは、政治局の委員、党中央委員会の委員長、最高人民法院の最高裁判事であるグエン・ホア・ビン氏によって率いられた。代表団は、ハイフォン市党委員会の常任委員会と会議をした。
代表団に参加したのは、内務省の副大臣のグエン・トロン・トゥア氏；最高人民法院の代表者；内務省中央組織委員会の代表者であった。
また、代表団と会議をしたのは、党中央委員会の委員、市党委員会の委員長、ハイフォン市の国会代表団の団長であるチャン・リュー・クァン氏、 市党委員会の副委員長、市人民委員会の委員長であるグェン・ヴァン・ツイング氏、 市党委員会の常任副委員長であるド・マイン・ヒエン氏、市党委員会の委員であるファム・ヴァン・ラップ氏；地方の各部門の指導者であった。
政治局の委員、党中央委員会の委員長、最高人民法院の最高裁判所長官、2021-2026任期の人員配置管理に関する中央運営委員会の委員であるグエン・ホア・ビン氏はハイフォン常任委員会との会議で意見を述べた。
最高人民法院のグエン・ホア・ビン最高裁判所長官は、中央政府の新しい規則に従って、近年の人員配置業務の制限を克服するために、会議でいくつかの内容を徹底的に把握し、方向付けすることを強調した。新しい規定によると、政治局が人員配置と幹部の問題を決定することとなっている。政治局が人員配置と幹部の問題を決定するよう助言するために、政治局は人員配置管理に関する中央運営委員会を設立した。
市党委員会の常任副委員長であるド・マン・ヒェン氏は、2016年-2021年の人事管理の実施を要約した報告書を提出し、2022年-2026年の期間における人事管理を提案した。
市党委員会常任委員、市人民委員会常任副委員長のレー・アン・クァン氏が会議で意見を述べた。
会議の終わりに、最高人民法院のグェン・ホア・ビン最高裁判所長官は、レポートの内容及びデータの収集について市党委員会の常任委員会、ハイフォン市党委員会の常任委員会の慎重な準備と責任を高く評価した。会合での報告とコメントを通じて、グェン・ホア・ビン氏は、ハイフォンによる党の人事管理政策の実施には多くの明るい点があることを確認した。
市党委員会常任委員会と専門機関は、職員の解雇と組織再編に関する党の決議を徹底的に把握し、真剣に実施した。 プログラムと実施計画を迅速に公布すると同時に、それらを幹部、党員及び人々に積極的かつ広範囲に広める。 市党委員会の常任委員会は、組織構造と人事管理の観点から、科学的かつ根拠のある方法で指導、指揮、調整することに関心を持っている。 党の決議の実施において党の直接の管理下にある部門、部署などへの監査を強化し、実際の障害を迅速に取り除く。
実施過程において、市党委員会常任委員会は、行政改革に伴う人事管理、IT応用の推進、運営組織の配置、幹部基準の枠組みの構築などにおいて多くの新しいポイントを持ち、創造性をもって、激しく主導し、指揮した。実施結果に関して、ハイフォンは基本的に、人事削減に関する党の決議によって設定された目標を達成した。
政治局の委員、党中央委員会の委員長、最高人民法院の最高裁判所長官、2021年-2026年の期間の人事管理に関する中央運営委員会の委員であるグェン・ホア・ビン氏は、会議の締めくくりの挨拶を行った。
達成された結果に加えて、グエン・ホア・ビン氏は、ハイフォンでの実際の実施には、報告書に記載されていたいくつかの制限があり、また調査チームのメンバーによって指摘されている困難があったと述べた。具体的に、年齢と健康上の要因によって、人事削減がまだ効率に行われていない。党の決議に従った多くの解決策の実施は、特に自治メカニズムの実施において、依然として遅い。 人事の配置が合理的に行われない場合があった。党と政権の間の人員配置はまだ難しい。
最高人民法院の最高裁判所長官であるグェン・ホア・ビン氏は、ハイフォンが限界を克服し、より創造的で抜本的なアプローチをとることを提案した。 市党委員会常任委員会は、運営組織の再編成、人事削減に関する党の決議実施において主導的且つ徹底的に指導することに焦点を当てているが、人事の質を向上させ、現実に近い正しい「住所」に従った効果的な人事配置を行う。
人事削減は、人事の質の向上、よりエリートで資格のあるものになり、設定されたタスクの要件を満たす必要がある。 より効果的で効率的かつ科学的な運営組織を作る。人事削減は、情報技術の適用、行政改革、モデル変換、機関や組織の機能やタスクの再編成などの他の活動と関連しており、それによって人事を削減するためのより多くの「余地」が生まれる。
最高人民法院のグェン・ホア・ビン最高裁判所長官は、5つのグループの問題及び市党委員会の常任委員会によって提案された17の内容を確認した。 ハイフォン市党委員会の常任委員会に報告書を完成させるよう要請したと同時に、代表団が政治局に要約して報告するための基礎として、いくつかの提案とパイロットの科学的かつ実用的な根拠を提供する。 グェン・ホア・ビン氏は、ハイフォンは経済成長とCOVID19の予防と国全体の管理の点で明るい場所であるという信念を表明した。また、人事削減においてよりよい結果を上げて、 国家機構のリーダーシップと管理の有効性と効率を改善する。
党中央委員会の委員、市党委員会の委員長、ハイフォン市の国会代表団の団長であるチャン・リュー・クァン氏は、感謝の意を表明し、意見・コメントを受け取り、会議の締めくくりをした。
政治局の委員、党中央委員会の委員長、最高人民法院の最高裁判所長官であるグェン・ホア・ビン氏は他の代表者と会議に出席した。
会議で、市党委員会の委員長であるチャン・リュー・クァン氏は、最高人民法院の最高裁判所長官であるグェン・ホア・ビン氏、調査チームのメンバーに心から感謝した。 これは、市が達成した結果と、人事削減と運営組織の再編成の作業における制限を再評価する機会となった。市党委員会の常任委員会は、グエン・ホア・ビン氏と調査代表団の意見を十分に理解し、今後の制限を克服するために、党の決議の実行を主導的に指示し続ける。
今後、市は多くの強力なソリューションに焦点を当て、特にデジタルトランスフォーメーションと行政改革を促進する。これにより、幹部の評価がより正確かつ効果的に定量化される。多くの公共サービスの社会化を促進する。 自治メカニズムを促し、現実と合わせながら実施する。市党委員会の委員長であるチャン・リュー・クァン氏は、これが多くの障害を伴う困難なので、中央に各地方がこれらの困難を主導的に取り除くために詳細的な指導を下すよう要請した。同時に、市が人事の管理をより良くでき、人事の構成と配置はますます合理化されるようになるために、市党委員会の常任委員会は、グェン・ホア・ビン氏と調査チームのメンバーの意見と指示を受けて、より高い関心を示すよう期待しておる。