業務の質と効率を向上させ、幹部、公務員、公職者が辞職する状況を克服するため、市人民委員会は文書6223/UBND-KSTTHCを発行し、各部門、市支社、区、ユニットの責任者に 論理、科学的に幹部、公務員、公職者に仕事を割り当てるよう要請しました。
公職者、幹部、公務員、の所得を増加させるため、指導力を高め、予算を有効に活用する管理を強化し、コストを節減します。給与制度や政策、時間外労働などの福利厚生制度を完全かつ迅速に実施します。
幹部、公務員、公務員への負担を軽減するため、特に行政手続きの改革を中心に、業務遂行における IT の適用を促進する方向で、デジタル トランスフォーメーションに関連する行政改革を推進します。幹部、公務員、公務員の臨時職員の質を評価し、分類して、公平性、客観性、正確性を確保します。幹部、公務員、公職者の募集、管理、使用、任命に関する規定を厳格に遵守します。
幹部、公務員、公職者が研修に参加し、専門的資質と政治理論を育成・向上させるための条件を整えます。任務を成功裏に終えた幹部、公務員、公職者に対して、精神的、物質的に報い、動機付け、激励します。
市人民委員会は内務局に主要な責任を負わせ、関連する機関や部署と調整し、市人民委員会に市の幹部、公務員、公務員の訓練と育成に関する規則を公布するよう緊急に助言します。財務局に主要な責任を負わせ、関連する機関や部署と調整して、決議第 05/2022/NQ-HDND 2022 年 7 月 20 日付市人民評議会号に従って、幹部、公務員、公務員の平均所得の増加を支払うための資金調達の保証を検討し、提案します。