ロジスティクスは大きな発展の可能性を秘めた産業であり、ベトナムの深い統合の中で特に重要な役割を担っています。しかし、人材は現在のロジスティクス業界の最も困難な問題である。
- 問題の作成
グローバル化、地域経済・世界経済との統合の流れに伴い、世界各国間の貿易機会は力強く増大し、輸出入活動も日々活発化しています。それに伴い、ロジスティクス人材に対する需要も高まっています。
ベトナムは、東南アジアの中でインフラとロジスティクスシステムの両方を発展させることができる4つの国のうちの1つです。ベトナムのロジスティクス企業が他国に早期に追いつき、競争力を高め、国内・地域・国際市場の双方で市場を拡大するためには、人材が決定的な要因となります。
- ベトナムのロジスティクス人材の実態
2.1. ロジスティクス業界における人材需要
ベトナムは地域経済や世界経済との統合を強力かつ深化させる過程にあり、ロジスティクスサービス産業の人材に対する大きな需要があります。大きな発展の可能性を秘めたサービス産業と考えられていますが、わが国のこの産業は発展のためのニーズに見合うだけの十分な人的資源を有しているとは言えません。現在、業界の人材は需要の40％程度しか満たしていませんベトナムのロジスティクスサービス会社の多くは、優秀な人材の不足を確認しており、一方で、これからの時代のロジスティクス業界における人材の需要は確実に増え続けるでしょう。
2.2. ベトナムのロジスティクス業界における人材育成の実態
短期研修プログラムは、主に以下のようなロジスティクス分野に関連する業界団体で研修を行っています。ベトナムロジスティクスサービス企業協会（VLA）、ベトナム海事代理店・ブローカー協会（VISABA）、ベトナム海港協会（VPA）、ベトナム自動車運送協会（VATA）、...などです。
さらに、多くのロジスティクス企業が独自の短期トレーニングセンターを開設し、企業自体のロジスティクス人材育成のニーズを満たすだけでなく、トレーニングサービスや専門的な証明書や資格を提供しています。
また、大学、短大大学、専門学校では、現在、定期的に短期研修コースを開催し、各レベルのさまざまな科目に対する知識の育成と技能の向上を図っています。
大学、短大大学、大学院の研修グループは、大学はロジスティクスとサプライチェーン・マネジメントの専攻を開設する傾向が続いており、登録者数は年々増加しています。
ロジスティクスレポート2021によると、大量養成プログラム、質の高いプログラムまたは上級プログラム、人材育成プログラム、海外の大学が授与する統合プログラムなど、さまざまな形でロジスティクス教育活動が実施されています。
ロジスティクス人材の育成は注目されていますが、ベトナムがFTAや国際貿易を実施する際の実際のニーズを満たすには、ロジスティクス分野の人材はまだ十分ではありません。実際、多くの職員がロジスティクスに関する適切な訓練を受けていないため、国家管理職のロジスティクス分野の職員の配置は、人材・資格の両面でまだ限られているのが実情です。
- ベトナムのロジスティクス産業における人材育成・開発モデルの提案
3.1. ロジスティクス業界向け人材育成モデルの提案
以下では、ベトナムのロジスティクス人材育成エコシステムのモデルを提案します。
3.2. ロジスティクス産業の人材育成のソリューション
* 政府側
- ロジスティクス活動を促進するための政策を見直し、実施します。
- プロジェクト「Aus4skills」、ベトナム貿易産業連盟、ロジスティクス協会、職業教育機関と連携します。
- ロジスティクスに関する専門的な基準を策定し、学校がロジスティクス分野の施設や設備に投資することを支援します。地方は、ロジスティクスの専門訓練学校を設立し、提携する必要があります。特に、これらの人材を訓練するために外国人投資家と連携する必要があります。
* ロジスティクス協会側
- ベトナムロジスティクス協会と地方ロジスティクス協会をつなぐ役割を推進することが必要です。
- 訓練過程でのコストを最適化し、教育の質を向上させるために、学校と学校、学校と企業を結びつけ、大学間で資源を共有するエコシステムを作ることが必要です。
* 研修機関側
- 研修プログラムを開発し、研修を実務や企業のニーズとリンクさせます。
- 国内での教育業務に奉仕する質の高い教職員の派遣を構築することが必要です。
- 大学、専門学校、職業教育機関間の接続・連結、短期研修コースの推進します。共同研修、単位の相互認定を促進します。
- 国内外研修機関の連携と研修協力を推進します。
- 新技術にアクセスの使用、国際貿易法および慣行の適用能力ための外国語およびコンピュータスキルの向上に重点を置きます。
- 研修の質の維持・向上、卒業率の向上、ロジスティクス分野におけるかなり優秀な資格での卒業を実現し、人材の安定的なアウトプットを確保します。
* 企業側
- 積極的にコミュニケーション活動に参加し、キャリアカウンセリングなどを行い、この専門分野に質の高い人材を集めます。
- 企業の従業員に対して、学習、訓練、育成、専門能力の向上のための条件を整備します。
4.結論
ベトナムのロジスティクス産業の持続的発展には、技術以外に人材が常に重要な役割を果たします。人材は、ベトナムのロジスティクス企業が他国に迅速に追いつき、競争力を高め、国内、地域、国際市場を拡大するための決定的な要因となります。