운영의 질과 효율성을 향상하고 공무원의 퇴직과 사임상황을 극복하기 위해 하이퐁시 인민위원회는 합리적이고 과학적인 방식으로 공무원의 업무를 배정할 것으로 각 부처장 및 지방정부장들에게 요청하는 제6223/UBND-KSTTHC호 문서를 발송하였다.
공무원의 소득 증가를 위해 지도작업을 강화하고 효율적인 예산관리 및 이용을 강화하며 비용을 절감한다. 임금과 잔업에 관한 제도 및 정책 그리고 기타 복지제도들을 보완하고 신속하게 구현한다.
공무원에 대한 스트레스를 줄이기 위해 특히 행정절차를 개혁하여 업무 수행에 IT 활용을 촉진하는 방향으로 행정개혁작업을 디지털전환과 함께 촉진한다. 공정성, 객관성 및 정확성을 보장하기 위해 공무원의 능력과 업무의 질 등급을 평가한다. 공무원의 채용, 관리, 활용 및 선임에 관한 규정을 엄격히 준한다.
공무원들이 전문자격 및 정치이론에 대한 교육, 양성 및 향상과정들을 참여할 수 있는 조건을 만들어준다. 임무를 성공적으로 완수한 공무원에 대한 정신적 물질적 표창, 격려를 한다.
유관기관 및 단체들과 협조하여 하이퐁시 인민위원회에 도시의 공무원 교육 및 양성에 관한 규정을 제정하도록 신속히 참모하는 데에 하이퐁시 인민위원회에서는 내무청을 주재로 지정하였다. 유관기관 및 단체들과 협조하여 하이퐁시 인민의회의 2022년 7월 20일자 제05/2022/NQ-HDND호 결의안에 따른 공무원의 추가평균소득 지급을 위한 자금확보를 연구하고 제안하는 데에 재무청을 주재로 지정하였다.