9月27日午前、市労働連合は会議を開き、今年前半9ヶ月の成果を評価し、2022年の目標と課題を完成するための解決策を議論しました。出席者は、市の常設労働連合、各地区の労働組合の指導者、産業および同等の組織、市の労働組合の下にある基地の労働組合および関連部門でした。
今年の上半期9ヶ月間、市の各レベルの労働組合はCOVID-19の流行による困難を克服し、各レベルの労働組合役員の積極的で活発な役割をよく促進しました。2022年の最初の 9ヶ月の多くの運営目標は高い成果を上げ、引き続き2018～2023年期の各レベルの労働組合大会の目標を上回ることに貢献しました。その中には、269,350 ターンの労働者が、仕事と生活のケアの活動を楽しんでいました。ユニオン・シェルター基金は、年間計画の 73% を達成しました。31 の労働組合シェルターの建設と修理を支援しました。貧しい労働者と従業員のための基金は、融資を受けるのが困難な1,154人のメンバーに220億ドンを支援しました。
また、市労働連合は1,303/1,303の機関及びユニットに幹部と公務員の会議を組織するように指示し、704/834のユニットと企業は従業員会議を組織しました。224 の労働協約を締結しました。133の基地の労働組合を設立した。15,536 人の組合員の新たな発展しました。ハイフォンは「困難を克服し、COVID-19の流行に勝つために、創造的な決意を作成する1000000のイニシアチブ」プログラムに参加する20927のイニシアチブがあり、ベトナム労働総同盟が割り当てた目標の100%を達成しました。
今年の最後の3ヶ月間、市労働連合は従業員の合法的で正当な権利と利益を代表し、世話し、保護するという機能をよく実行し、デジタル変革を促進し、公共情報技術を労働組合活動に適用することに重点を置いています。会議では、代表者たちは達成した成果を提起し、長所と短所を分析し、2022年に市労働組合が仕事の任務を完成するために努力するための解決策を提案しました。