10 月 27 日の朝、ハイフォンユニオン ホテルで、ベトナム労働総連合は国際労働機関 (ILO) と共に労働者との対話と協議に関する研修会議の開会式を開催しました。会議にベトナム労働総連合の代表者、国家社会保障プログラムの国際労働機関の代表者、そしてベトナム社会保険局と18カ所の省/都市、支部と中央大衆組織の代表が出席しました。
会議では、社会保険制度と労働者の権利の保護に関する情報が代表団に提供されました。一つ目は社会保障業務、国際基準、およびベトナムにおける社会保障拡大の課題です。失業中の労働者の権利の保護に関する国際労働基準とベトナムの問題も一つの課題です。もう一つのは近い将来に提案された社会保険法改正案の主な内容の方向性です。
したがって、ベトナムの社会保障制度は、リスクの防止、リスクの最小化、リスクの克服、人々への基本的な社会保障の提供という 4 つの機能を果たします。一般的な社会保険、特に退職後の社会保険は、いまだに拠出と給付が重く、分担が軽視されているため、年金にかなり大きな差が生じています。社会保険制度は実際には柔軟で魅力的ではありません。国営部門と非国営部門の間には不平等もあります。
