9월 27일 오전, 시노동총연맹은 연초 9개월의 성과를 평가하고 2022년 목표와 과제를 완수하기 위한방안을 논의하는 회의를 개최했다. 시 노동 연맹 상임위원회, 지구 노동 연맹, 지부 노동 조합, 도시 노동 연맹 산하 기초 노동 조합 및 관련 단위의 지도자들은 참석했다.
첫 9개월 동안 시의 각급 노동조합은 COVID-19 전염병의 영향을 받는 어려움을 극복하고 각급 노동조합 간부들의 능동적이고 적극적인 역할을 촉진했다. 2022년 첫 9개월 동안 많은 운영 목표가 높은 결과를달성하여 2018-2023 임기 동안 각급 노동 조합 총회의 목표를 초과하는 데 계속 기여했다. 이 기간 동안269,350명의 근로자가 일과 삶에 관한 지원을 받았다. 노동 조합 보금자리 자금은 년계획의 73%를 달성했다. 노동조합 보금자리31개의 집을 새로 건설 및 수리 지원했다. 가난한 노동자와 공무원을 위한 기금은 대출을 받을 수 있도록 어려운 1,154명의 어려운 회원을 위해 220억 동을 지출했다.
또한, 시 노동 연맹은 1,303개 기관 및 단위에 간부 및 공무원 회의를 조직하도록 지시했다. 834개 단위및 기업들 중 704개는 근로자 회의를 개최하고 224개의 단체 노동 협약을 체결했으며 133개의 기초 노동 조합을 설립했고 15,536명의 새로운 조합원이 늘어났다. 하이퐁은 "곤경을 극복하고 COVID-19를 이기기 위한 창의적인 100만 개의 이니셔티브" 프로그램에 참여하는 20,927개의 이니셔티브를 가지고 있으며, 베트남 노동 총연맹이 지정한 목표의 100%를 달성했다.
올해의 마지막 3개월 동안 시 노동 조합은 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고, 돌보고 보호하고, 디지털 전환 및 정보 기술을 노동 조합 활동에 적용하는 것을 촉진하는 기능을 잘 수행하는 데 중점을 두었다. 회의에서 대표단은 달성된 결과를 제기하고 장단점을 분석하고 2022년에 과제를 완료하기 위해 노력할 도시 각급 노동 조합을 위한 솔루션을 제안했다.
