회의의 모습
12월 6일 오전 응우옌 호아 빈 (Nguyễn Hòa Bình) 정치부 위원 겸 중앙당 서기, 최고 인민법원장, 지도위원회 위원이 단장으로 이끈 중앙 지도부 조사단은 하이퐁시 상임 위원회와 함께 만남을 가지고 있다.
응우옌 쫑 트어 (Nguyễn Trọng Thừa) 내무부 차관, 최고 인민법원 지도 대표자, 중앙 조직위원회, 내무부가 회의에 참여하였다.
조사단을 접견하고 회의를 가진 관계자들은 중앙당 위원인 쩐 르우 꽝 하이퐁 의회 대표단장, 응우옌 번 뚱 시당 부서기 겸 도시 인민위원회 위원장; 도 마 히엔 시당 상임부서기; 팜 번 럽 시당 상임위원회 위원 겸 도시 인민위원회장; 시당 상임위원회들과 일부 각부 각처 및 지방들의 지도자들이 있다.
응우옌 호아 빈 정치부 위원 겸 중앙당 서기, 최고 인민법원장, 2021-2026년 단계 공무원 관리에 대한 중앙통제위원회 위원은 하이퐁 시당 상임위원회와의 회의에서 발표한다.
응우옌 호아 빈 정치부 위원 겸 중앙당 서기, 최고 인민법원장, 2021-2026년 단계 공무원 관리에 대한 중앙통제위원회 위원은 하이퐁 시당 상임위원회와의 회의에서 발표한다.
응우옌 화 빈 대법원장 동지는 중앙의 새로운 규정에 따라 정치부가 직접 감독하는 공무원 관리와 결정에 대해 지난 몇 년간 공무원 관리의 한계를 극복하기 위함이라고 강조했다. 정치부와 함께 공무원 관리 문제를 결정하기 위해 정치부는 공무원 관리에 관한 중앙 지도 위원회를 설립한다. 지도부는 하이퐁시를 포함한 30개 부처, 중앙 및 지방 기관에서 7개 실무단을 조직하여 공무원 관리를 조사했다.
대표들이 회의에 참석했습니다.
대표들이 회의에 참석했습니다.
대표들이 회의에 참석했습니다.
대표들이 회의에 참석했습니다.
대표들이 회의에 참석했습니다.
대표들이 회의에 참석했습니다.
응우옌 화 빈 동지는 그동안 중앙당과 정치부가 개혁 지속, 유효하고 효과적인 운영, 효율성에 관한 18호 결의안, 공공 기관들의 활동의 질과 효율성 관리, 제고 및 조직 시스템을 계속적으로 개혁함에 관한 19호 결의안; 공무원 감소와 재구성에 관한 39호 결의안과 같이 시스템 관리, 공무원 감소, 지도 및 관리 능력 제고에 대한 많은 지시, 결의안을 발행했다고 밝혔다. 중앙, 정치부 결의안 진행에 따라 공무원 감소, 시스템 재구성 업무에 어느정도 성과를 거두었다. 대부분 당과 지방 조직들에서 정부의 운영 시스템 활동의 효율성 제고는 매우 치열하며, 공무원 간소화도 매우 진지했다. 공무원 간소화는 임금 정책, 제도를 더욱 강력하게 혁신하고, 공무원, 간부진의 질을 높이기 위한 중요한 단계이다. 조사단의 계획에 따르면, 조사단의 일부 전문가들은 도시의 여러 부서, 부문과 직접 일하며 많은 의견과 평가를 기록했다. 이 만남에서 조사단은 2016~2021년 공무원 관리 시행 결과, 이후 단계의 애로사항 및 제안 등에 대한 도시의 솔직한 의견을 계속 청취했다.
도 마인 히엔 시당 상임 부서기는 2016-2021년 단계 공무원 관리 시행을 요약한 보고서를 발표하고 2022-2026년 공무원 관리를 제안했다.
최고인민법원 조직인사부장 Tran Anh Tuan 동지가 회의에서 연설했다.
당 인사위원회 위원이자 내무부 차관인 Nguyen Trong Thua 동지가 회의에서 연설했습니다.
Nguyen Thi Thu 시 당 위원회 위원이자 내무부 국장이 회의에서 보고했습니다.
시당위원회 상무위원, 시당위원회 조직부서장인 Dao Trong Duc 동지가 회의에서 보고하였다.
시당위원회 상무부장인 Dang Ba Cuong 동지가 회의에서 연설하였다.
레 아인 꾸언 시당 상임위원회 위원 겸 도시 인민위원회 상임 부위원장은
업무 결론을 발표하는 응우옌 화 빈 대법원장은 보고서 내용, 데이터 정리에 대한 하이퐁 시당 상임위원회의 세심한 준비와 책임을 높이 평가했다. 응우옌 화 빈 동지께서 보고서를 통해 하이퐁은 공무원 관리에 대한 당의 주장을 실천하는 데 많은 장점이 있다고 주장했다. 시당 상임위원회와 전문 기관들은 공무원 간소화, 조직 개편에 대한 당의 결의안을 철저히 준수하고 엄격하게 이행했으며, 적절한 시기에 프로그램, 실행 계획을 전개했으며, 간부, 당원, 국민들에게 적극적으로 선전되었다. 시당 상임위원회는 조직과 간부진의 조직구조를 과학적으로 지도,조정하고, 부처, 당부에서 당의 결의안 이행에 대한 감사를 강화하고, 실천의 어려움을 시의적절하게 해소할 수 있도록 관심을 기울였다. 실행 과정에서 하이퐁시는 행정 개혁과 연계된 공무원 관리, 정보통신 첨단기술 활용 촉진, 기관 정리; 간부 기준 구축 등 새로운 점을 높은 결심, 주동성, 창의력으로 주도하였다. 실행 결과에 대해 하이퐁은 공무원 간소화 및 조직 정리정돈에 대한 당의 결의안에 따른 지표를 기본적으로 완성했다.
응우옌 호아 빈 정치부 위원 겸 중앙당 서기, 최고 인민법원장, 2021-2026년 단계 공무원 관리에 대한 중앙통제위원회 위원은 회의에서 업무 결론을 발표했다.
응우옌 호아 빈 동지는 달성된 결과 외에도 하이퐁에 실제로 전개 과정에 일어난 몇 가지 한계와 함께 조사단원들이 지적한 바와 같이 정제된 품질은 높지 않으며, 대부분의 경우 연령과 건강 요인에 의해 해결되었으며; 당은 특히 자율적 메커니즘의 진행에서 느리고, 간부들의 구조는 다소 부적절하고, 간부들의 배치와 정교한 후 기관 조직, 그리고 당과 정부 간의 제도적 연계는 더 지체한다고 밝혔다.
응우옌 호아 빈 정치부 위원 겸 중앙당 서기, 최고 인민법원장, 2021-2026년 단계 공무원 관리에 대한 중앙통제위원회 위원은 회의에서 업무 결론을 발표했다.
응우옌 호아 빈 최고 인민법원장은 하이퐁이 한계를 극복하고 더 창의적이고 더 강력한 방법으로 나아갈 것을 제안했다. 시당 상임위원회는 집중적으로 지하여 당 결의안을 계속 잘 이행하되, 질제적으로 제대로 공무원 관리를 잘 해야 한다. 공무원 관리는 더 질이 있고, 주어진 임무의 요구에 부응하며; 더 효율적이고, 더 과학적으로 진행해야 한다. 정보통신 기술 활용, 행정개혁, 모형 전환, 기능 재배치, 기관 임무 등 다른 활동과 연계한 공무원을 간소화해 공무원을 줄이는 '여지'를 추가했다.
응우옌 호아 빈 최고 인민법원장은 하이퐁이 한계를 극복하고 더 창의적이고 더 강력한 방법으로 나아갈 것을 제안했다. 시당 상임위원회는 집중적으로 지하여 당 결의안을 계속 잘 이행하되, 질제적으로 제대로 공무원 관리를 잘 해야 한다. 공무원 관리는 더 질이 있고, 주어진 임무의 요구에 부응하며; 더 효율적이고, 더 과학적으로 진행해야 한다. 정보통신 기술 활용, 행정개혁, 모형 전환, 기능 재배치, 기관 임무 등 다른 활동과 연계한 공무원을 간소화해 공무원을 줄이는 '여지'를 추가했다.
응우옌 화 빈 최고 인민법원장은 시당 상임위원회 5개의 문제 그룹, 17개의 제안 사항을 받아들였으며, 하이퐁 싣당 상임위원회가 보고서를 완성할 것을 제안했으며, 여러 제안의 과학적 근거와 실천적 근거를 추가로 제공했다. 응우옌 화 빈 인민법원장은 하이퐁이 국가의 경제 성장과 방역에 대한 밝은 점이며, 정부 관리 및 주도 효율성을 향상하는 데 더 많은 노력을 기울일 것이라고 확신한다고 밝혔다.
쩐 르우 꽝 동지 당 중앙위원, 시당 서기, 하이퐁 의회 대표단장은 감사말씀을 발표하고 의견을 수렴하고 회의를 마무리했다.
응우옌 화 빈 정치부 위원, 당 중앙 서기, 최고인민법원장과 대표들이 회의에 참석했다.
회의에서 쩐 르우 꽝 인민위원회 서기는 응우옌 화 빈 최고 인민법원장 및 조사단의 동지들에게 감사하다고 전했다. 이는 도시에서 달성한 결과, 또한 기관 조직과 공무원을 간소화하는 데 있어서의 제한을 재평가할 수 있는 기회이다. 시당 상임위원회는 응우옌 화 빈 동지 및 조사단의 전체 지도 의견을 수렴하고, 이를 토대로 한계를 극복하여 공무원 관리, 조직 정리정돈에 대한 당 결의안을 더 효과적으로 진행하도록 한다. 쩐 르우 꽝 시당 서기는 이가 어려움이 많은 분야로 중앙이 빨리 상세하고 일치한 안내 및 제체를 발행했으면 한다고 제안하였다. 동시에 시당 상임위원회는 도시가 공무원 관리, 조직 정리정돈 업무를 더 잘 하기 위해 응우옌 화 빈 동지와 조사단 단원들의 관심, 지도를 받을 것으로 원한다고 하였다.