Trong khuôn khổ quan hệ láng giềng hữu nghị và đối tác hợp tác chiến lược toàn diện giữa Việt Nam và Trung Quốc, một dấu mốc quan trọng trong hợp tác địa phương đã được thiết lập. Ngày 15 tháng 4 năm 2026, Tỉnh ủy/Thành ủy các tỉnh Quảng Ninh, Lạng Sơn, Cao Bằng, Tuyên Quang, Hải Phòng (Việt Nam) và Khu ủy Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây (Trung Quốc) đã chính thức ký kết "Thỏa thuận về hợp tác đào tạo cán bộ giai đoạn 2026 - 2027". Đây là bước đi cụ thể hóa nhận thức chung cấp cao và mở ra không gian mới cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương biên giới và cửa ngõ.
Bối cảnh và Ý nghĩa chiến lược
Thỏa thuận này được ký kết trong một thời điểm mang tính biểu tượng cao. Sau khi Việt Nam hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính vào năm 2025 và Hải Phòng chính thức trở thành thành viên của cơ chế Gặp gỡ đầu Xuân, nhu cầu về một đội ngũ cán bộ có tư duy hiện đại và năng lực hội nhập quốc tế trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Việc ký kết không chỉ nhằm quán triệt nhận thức chung giữa lãnh đạo cao nhất hai Đảng, hai nước về hợp tác đào tạo cán bộ mà còn trực tiếp hướng tới mục tiêu tổng thể "6 hơn" trong quan hệ Việt - Trung. Đặc biệt, bản thỏa thuận hoàn chỉnh đã được gửi tới Bộ Ngoại giao để trưng bày trong khuôn khổ chuyến thăm cấp Nhà nước của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đến Trung Quốc từ ngày 14 đến 17 tháng 4 năm 2026, khẳng định tầm quan trọng đặc biệt của hợp tác địa phương trong tổng thể ngoại giao quốc gia.
Nội dung hợp tác: Toàn diện và Thực chất
Thỏa thuận giai đoạn 2026 - 2027 tập trung vào việc đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng trở lên hoặc cán bộ trong diện quy hoạch. Các nội dung chính bao gồm:
- Chương trình bồi dưỡng chuyên đề: Hàng năm, phía Quảng Tây sẽ mời 08 cán bộ từ mỗi tỉnh/thành phố phía Việt Nam sang tham gia các khóa bồi dưỡng theo chuyên đề tại Trung Quốc.
- Lĩnh vực đào tạo mũi nhọn: Các khóa học tập trung vào những vấn đề mang tính thời đại và nghiệp vụ then chốt như: Trí tuệ nhân tạo (AI), Kiểm tra kỷ luật, Tổ chức, Tuyên truyền.... Việc đưa AI vào nội dung bồi dưỡng cho thấy tư duy đổi mới, cập nhật xu hướng công nghệ toàn cầu trong công tác cán bộ của các địa phương.
- Vai trò của các cơ sở đào tạo: Học viện Cán bộ Bạch Sắc (Quảng Tây) được xác định là đơn vị sẵn sàng tổ chức các lớp bồi dưỡng theo nhu cầu đặc thù của 05 tỉnh/thành phố Việt Nam. Ngược lại, phía Quảng Tây cũng khuyến khích các địa phương Việt Nam chủ động tổ chức các đoàn học viên sang nghiên cứu sâu về ứng dụng AI.
Cơ chế triển khai và Phân bổ nguồn lực
Để đảm bảo tính hiệu quả và bền vững, thỏa thuận quy định rõ về trách nhiệm và cơ chế tài chính. Phía Quảng Tây sẽ chi trả toàn bộ chi phí ăn, ở, đi lại và đào tạo trong thời gian cán bộ Việt Nam tham gia các lớp học tại Trung Quốc. Đối với các khóa bồi dưỡng diễn ra tại Việt Nam, chi phí sẽ do phía Việt Nam chi trả.
Công tác chuẩn bị cho thỏa thuận này đã được thực hiện bài bản thông qua các hội nghị trù bị của Ban Thư ký và Ủy ban công tác liên hợp. Đoàn công tác của thành phố Hải Phòng và các tỉnh biên giới đã có những chuyến khảo sát thực địa tại các trung tâm hợp tác ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các cơ sở đào tạo tại Nam Ninh để thống nhất chương trình khung. Sở Ngoại vụ các địa phương đóng vai trò là cơ quan đầu mối, đôn đốc và hướng dẫn các sở, ngành liên quan hoàn thiện nội dung để thỏa thuận được triển khai thực chất, tránh hình thức.
Kỳ vọng vào sự đột phá trong chất lượng cán bộ
Với hiệu lực kéo dài đến hết năm 2027, thỏa thuận hợp tác này được kỳ vọng sẽ tạo ra một luồng sinh khí mới cho đội ngũ cán bộ của 05 tỉnh, thành phố phía Việt Nam. Thông qua việc tiếp cận trực tiếp với những mô hình quản lý hiện đại và công nghệ tiên tiến tại Quảng Tây, đội ngũ cán bộ sẽ có thêm kinh nghiệm thực tiễn để tham mưu, triển khai các chính sách phát triển tại địa phương.